Contractul Colectiv de Muncă al minerilor şi energeticienilor a fost doar cosmetizat şi nu reînnoit cap – coadă, a dezvăluit Petre Nica, preşedintele Sindicatului „Muntele”, reprezentativ la nivelul Complexului Energetic Hunedoara. Nica spune că „bâlbele” Consiliului de Administraţie, care a trebuit să avizeze actualul CCM, se datorează influenţei altor sindicate, care ar avea propriile interese.
Vechiul Contract Colectiv de Muncă al angajaţilor CEH a expirat la finele lunii iulie, dar Consiliul de Adminsitraţie s-a întrunit doar luni pentru a dezbate dacă îşi dă sau nu avizul pentru noua formă de contract, de fapt un act adiţional la documentul de anul trecut. Petre Nica, liderul minerilor şi energeticienilor hunedoreni, este de părere că acest lucru s-a datorat influenţei altor sindicalişti care nu facparte din structura sindicală reprezentativă şi care ar avea propriile interese. „Indecizia membrilor Consiliului de Adminsitraţie a fost, din punctul nostru de vedere, influenţată de anumite personaje din luma sindicală şi, în special, din zona Federaţiei Energetica, care, profitând de un moment greu de depăşit în ceea ce priveşte negocierea şi înregistrarea acestei prelungiri, au încercat să creeze un scenariu care este, din punctul nostru de vedere, potrivnic salariaţilor şi anume neavizarea prelungirii CCM şi încheierea unor acorduri cu toate organizaţiile sindicale, acorduri care nu fac altceva decât să eludeze legea dialogului social, lucru pe care noi nu putem să-l mai acceptăm. În anul 2014 aceste acorduri au fost o practică a fostului director general de la acea vreme, Aurel Niculescu, însă şi atunci acordurile nu au făcut altceva decât să substituie un CCM pe care legea dialogului social ne obligă să-l negociem în cadrul unei unităţi economice. CA avea obligaţia să se întrunească vineri şi să ia o decizie în ceea ce priveşte aprobarea CCM, nu astăzi”,a declarat, luni, Petre Nica.
Referindu-se la noua formă a contractului colectiv de muncă, Nica a precizat că este vorba doar despre un act adiţional şi nu un alt document. „S-au negociat doar unele articole din CCM, pentru că vorbim despre o prelungire a Contractului Colectiv de Muncă, nu de unul nou. În data de 31, comisia de negociere a ajuns la un acord, astfel că în data de 31 iulie am putut să vorbim despre finalizarea unui act adiţonal, care a fost agreat de ambele părţi după aproape două luni de zile de discuţii şi negocieri pe ceea ce ni s-a propus sau pe ceea ce am propus noi”, a mai spus sursa citată anterior.
Cât priveşte modificările, liderul Sindicatului „Muntele” a declarat că acetsea sunt departe de ceea ce a cerut administraţia CEH în timpul negocierilor demarate în data de 24 iunie. „A fost reintrodusă salarizarea sub formă de acord direct pentru activitatea minieră şi s-au creat premisele acordării unor venituri salariale mai substanţiale sau mai reduse în funcţie de productivitatea muncii la anumite seczoare care comun activitatea CEH
Modificri în ceea ce priveşte drepturile şi facilităţile salariaţilor, însă nu substanţiale şi foarte departe de ce ni s-a solicitat de către administraţia CEH”, a declarat Petre Nica, iar acesta reiterat ideea conform căreia rentabilizarea CEH nu se face prin tăierea drepturilor salariaţilor, ci printr-un management sănătos, dar şi prin posibilitatea vânzării energiei la un preţ corect.
Carmen Cosman – Preda
