În premieră absolută pentru partea de minerit şi energie, angajaţii Complexului Energetic Hunedoara merg pe o decizie semnată de directorul general, în lipsa unui contract colectiv de muncă.

Pentru mineri, vechiul CCM a expirat marţi, odată cu actul adiţional al energeticienilor, care au rămas fără contract colectiv încă de la începutul lunii. În mod normal, în asemenea situaţii, vechiul CCM se prelungea, printr-un act adiţional, până la încheierea unui nou contract colectiv. Anul acesta, lucrurile s-au schimbat, iar la notificările trimise de sindicate, conducerea CEH a semnat o decizie internă, ce ţine loc, cel puţin deocamdată, şi de CCM şi de act adiţional. „Nu a fost încheiat niciun  act adiţional, dar în schimb a fost dată o decizie a directorului general, care ne nemulţumeşte aproape în totalitate. Din păcate, putem doar să luăm act de această decizie şi atât”, a declarat liderul sindicatului „Muntele”, Petre Nica.

Drepturi stabilite prin decizie

Decizia emisă de directorul general al CEH face referire la anumite drepturi de care beneficiază în continuare angajaţii, respectiv asigurarea transportului, a adaosurilor salariale de vacanţă, zile libere plătite, etc.

De precizat că până marţi a fost valabil vechiul CCM încheiat de sindicate cu administraţia Complexului Energetic Hunedoara, iar un nou CCM este departe de a putea fi semnat. Negocierile dintre cele două părţi sunt abia la început pentru că, în lipsa unui buget de venituri şi cheltuieli pentru 2014, conducerea complexului nu avea o bază financiară de discuţie cu partenerii de dialog. Liderii Sindicatului „Muntele” au solicitat conducerii Complexului Energetic Hunedoara încheierea unui acord care să fie valabil până în momentul în care va fi încheiat şi negociat un nou CCM, dar nu au primit până acum nici un răspuns. Emiterea unei decizie în locul unui act adiţional reprezintă o premieră absolută în mineritul Văii Jiului.