Până când administraţia minieră şi sindicatele vor ajunge la un consens în ceea ce priveşte prevederile noului Contract Colectiv de Muncă, decizia semnată de directorul general al Complexului Energetic Hunedoara, Aurel Niculescu, ţine loc de CCM. O parte dintre drepturile ortacilor sunt preluate în această decizie, făcută publică de liderul minerilor de la Livezeni, Adrian Jurcă.

Reprezentanţii CEH au precizat, la articolul 1 al hotărârii, că până la data înregistrării unui nou CCM unic la nivelul entităţii energetice, se păstrează drepturile negociate în contractele individuale de muncă şi actele adiţionale la acestea. În plus, la articolul 2, directorul general al CEH a decis ca pentru salvare minieră, baza de calcul a veniturilor să fie reprezentată de salariul de bază pe post de miner subteran front, la care se adaugă anumiţi coeficienţi, cuprinşi între 1,10 şi 3,50, în funcţie de activitatea prestată. În plus, pentru şeful de echipă şi personalul de conducere, coordonare şi control se mai aplică o majorare a acestor salarii calculate după formula menţionată, cu 1,20. De asemenea, tot în baza acestei decizii, angajaţii CEH beneficiază de zile libere plătite pentru evenimentele din familie, dacă salariatul depune o cerere în acest sens. Şi prima de vacanţă se păstrează, cuantumul acesteia fiind cel mult egal cu cel prevăzut în vechiul CCM expirat în data de 11 iunie. La fel, salariaţii care se pensionează primesc o indemnizaţie în valoare de 7.500 de lei brut. Angajaţii din subteran primesc masă caldă la intrarea în schimb, în timp ce restul personalului beneficiază de tichete de masă. Şi transportul la şi de la  locul de muncă a fost păstrat în decizia directorului general al Complexului Energetic Hunedoara, la fel ca şi sporurile acordate pentru orele lucrate sâmbăta şi duminica sau în zilele de sărbători legale.

Vechiul CCM a expirat

Această decizie este valabilă atât pentru Divizia Minieră, cât şi pentru angajaţii celor două termocentrale, Mintia şi Paroşeni. Reamintim că pentru mineri, vechiul CCM a expirat în data de 11 iunie, odată cu actul adiţional al energeticienilor, care au rămas fără contract colectiv încă de la începutul lunii. În mod normal, în asemenea situaţii, vechiul CCM se prelungea, printr-un act adiţional, până la încheierea unui nou contract colectiv. Anul acesta, lucrurile s-au schimbat, iar la notificările trimise de sindicate, conducerea CEH a semnat o decizie internă, ce ţine loc, cel puţin deocamdată, şi de CCM şi de act adiţional.